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★ お知らせ ★


2020.2.15  日経ビジネス(2020年2月17日号)に代表・山崎正徳のコメントが掲載されました。シニア労働力の幻想  現場の本音「正直、足手まとい」

2020.1.26  千葉県の生活保護法指導監督職員研修において「ケースワーカーの離職と燃え尽きを減らす、管理職の役割と実践法」をテーマに講演を行いました。


ご挨拶

 

AIDERS(エイダーズ)

代表 山崎正徳

(公認心理師 / 精神保健福祉士)

 

 企業の人手不足、人材難が深刻化しています。

 

「育つ前に辞めてしまう」「なかなか優秀な人材を確保できない」

 

こんな悩みを抱える経営者や管理職の方に多く出会います。

 

その一方で、相談に訪れる労働者の悩みもまた深刻です。

 

いじめや嫌がらせ、高圧的な指導やセクハラなどにより強いストレスを抱え、うつ病や不眠などの健康問題で悩む人。パワハラ被害に遭い、退職後も重いトラウマを抱え、再就職ができずにいる人。

 

このように、職場で著しく安全を奪われ、心に深い傷を負う労働者が明らかに増加しているのです。

 

長く働いてほしい職場と、長く働きたい労働者。

 

双方のニーズは一致しているのに、人が辞めていく主な理由は、「人間関係」です。

 

人が辞めていく職場、ハラスメントやメンタルヘルス問題などのトラブルが絶えない職場には、いくつかの人間関係のパターンが見られます。本気で離職者を減らしたい職場に今すぐ必要なのは、この「人間関係の仕組み」を正しく学ぶことです。

 

当方は、組織で起きる人間関係のトラブルを家族システム論とバウンダリー(境界線)の理論を用いて可視化し、解決に導きます。

 

皆さまの職場がより安全で、人が長く定着する場となりますよう、お手伝いをさせていただきます。


組織の課題を素早く可視化する!家族システム論とは?

 退職、メンタルヘルス問題、パワハラなどの組織の課題を、「人間関係の相互作用」で紐解く家族システム論で解決に導きます。

 毎月開催中の職場の問題についての「無料相談会」はこちらよりご確認ください。



法人・団体向けサービス

 研修のご依頼、職場の問題に関するご相談をお受けしています。



職場の惨事対応(自殺・事故死・殺人・傷害事件・災害など)

自殺、深刻な事故、暴力事件、災害など、職場に大きなダメージを与える惨事が発生した際に、従業員の健康リスクを最小限にとどめ、職場の生産性を早期に回復させるためのサポートを行います。



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 人間関係、キャリア、健康問題、家族問題など、どのようなこともご相談可能です。



「働く人」と「組織」を支援するセミナー

セミナーを定期的に開催します。「霧が晴れるように職場、自分のことがよくわかりました!」など、多くの方から喜びの声を頂いています。



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