１期生は今回から新会場。
この会場はこれまで使っていたところよりも場所がわかりやすい上に、「おしゃれ」「椅子が座りやすい」など、皆さまからの評判がとにかく良い。
これからもこの会場をホームにしようと思います。
さて、今回のテーマは「虐待・暴力トラブルへの対応」
対人援助職の現場で起きる暴力問題が起きる仕組みをバウンダリー（境界線）を切り口に解説し、暴力が助長されやすいコミュニケーションや考え方を学んで頂きました。
今回の講座は、とても重要な話をしたと思います。
私たちが普段何気なく使っている「言葉」
患者さんについて語る時に使う「言葉」
上司や同僚、新人についてどう思うのかを語る「言葉」
無意識に、当たり前に使っている言葉が、どのように暴力につながるのかを、ワークを取り入れて学んで頂きました。
難しい内容もあったと思うのですが、これを受けて頂くことで、申し送りや会議などで使う言葉が変わり、皆さんの職場がより安全になればいいなと思っています。
まだ予定はありませんが、これはバウンダリーセミナーの中級コース（支配・被支配）の内容にするつもりです。
また、今回は前半の「気持ちの共有」の時に、グリーフケアについての話題が出ました。
利用者さんや患者さんが亡くなった時に、スタッフの気持ちを癒すための取り組みをそれぞれの職場で行っているのか。
行っているとしたらどのような形でやっているのか。
職場での取り組みなどを共有しました。（実際、やっていない職場がほとんどでしたが）
グリーフケアと言うとちょっとハードルが高い感じを覚えると思いますが、きちんとした形でなくてもグリーフケアはできるんですよね。
ショックや悲しみなどの気持ちを語ること、共有すること、そしてサポートし合うこと、「何かあったらみんなが助けてくれる」という感覚をきちんと味わうこと。
これが大切なんですよ。
次回のテーマがちょうど「職場の惨事対応」なので、そこでも少しグリーフケアの話をしようと思います。
早いもので１期生は残り２回。
毎月皆さんと顔を合わせ、気持ちを共有することが習慣になっているので、もう少しで終わってしまうと思うとなんだか淋しい気がします。
今回、全７回終了後もこのような場が欲しいというお声を頂いたので、ちょっと考えてみようかなと思います。
セミナーのご案内
◆平成30年7月8日（日）職場の惨事ストレスマネジメントセミナー ～自殺・事故死・殺人・傷害事件・災害など、突然の惨事に見舞われた職場は、まず何をすべきか ～ 定員12名 詳しくは こちら
◆ストレスが減る人間関係の距離感がわかる！対人援助職のためのバウンダリー（境界線）セミナー 動画配信中！ 詳しくは こちら
◆もっとストレスに強くなりたい！介護職、看護師、福祉職のための連続講座「対人援助職の自助グループ」（第３期生） 定員８名 詳しくは こちら
ブログテーマ
初めに読んでほしいお勧めブログ記事
◆なぜ援助職の現場で虐待が起きるのか、「巨人の星」で説明します！
◆思い通りにいかないと感情的になる部下には、「感情的になった事実」を問題として扱う
◆まだ犯人探しなんて無駄なことやってんの？利用者さんとのトラブルを家族問題で置き換えてみると、職場の課題が丸裸になる！
◆教えてくれない職場は、「教えること」を教えないから「教えられる人」が育たない。
◆「思考」と「感情」の違いがわからないと、ストレスが倍増する！
◆職場のスタッフの本当の悩みに経営者のあなたが気づかない限り、人材不足などの問題はなくなりませんよ。
◆利用者さんからきつい暴言を受けた後、ぐったりしてしまいました。早く回復する方法を教えてください！
◆従業員の燃え尽き防止のセミナーもいいけど、その前にきちんとサービスの限界設定をしませんか？
◆自分のことを長い目で見れば、今のあなたの弱みなんていつかは強みに変わるという話
◆不登校の子どもの本当の悩みは「学校に行けないこと」ではなくて「行きたくない学校に行かないことを大人に許してもらえないこと」